iStart - חדשות ומבזקים הרשם  |  התחבר  |  הוסף למועדפים
פורטל חדשות, מבזקים ועדכונים
איי סטארט פורטל מבזקים ועדכונים בפייסבוק איי סטארט פורטל מבזקים ועדכונים בטוויטר איי סטארט פורטל מבזקים ועדכונים בגוגל פלוס 0
  מזג אוויר   |   לוח מודעות   |   תמונות   |   מפות   |   פורומים   |   בלוגים   |   לוח שנה   |  רדיו   |   אינדקס עסקים   |   לוח שידורים   |  שערי מט"ח   |  עוד
מיקומך באתר
עמוד ראשי
בלוגים
גיוס עובדים חדשים

בלוגים

התחבר   |   הרשם

yaer
18
יונ

גיוס עובדים חדשים

מאת: yaer  |  18 יוני, 2016 16:43  |  עבודה וקריירה
גיוס עובדים חדשים

כל איש כוח אדם שממונה על גיוס עובדים חדשים למקום העבודה היה רוצה למצוא אדם אחראי, אמין, מקצועי ואיכותי כזה שידע להסתדר עם עמיתיו לעבודה.
תהליך קליטת עובד חדש בארגון הוא הגורם העיקרי להצלחה או לכישלון בקליטתו והכנסתו לעבודה של העובד.
במהלך התהליך, יש להתייחס הן לצד החומרני מעשי כמו הגדרת התפקיד, הצגת עמדת העבודה, לו"ז, הגורמים השונים איתם יעבוד בארגון ומחוצה לו, אופן ההתקשרות וצורת התקשורת בין הגורמים השונים, הנהלים, אופן הדיווח, המחשבים, דרכי הכניסה למחשב, כלי הרכב ומצד שני הצד התאורטי שכולל הגדרת ציפיות ועמידה בתכנית העבודה.
בסוף התהליך יש לסכם מהי התמורה והתגמול שמהם יהנה העובד החדש - משכורת הבסיס, בונוסים, מענקי חג, פנסיה, תנאים כמו אש"ל ורכב צמוד, נופשים, חופשים וכו'. 
חברות שנמצאות בתהליך גיוס עובדים מקבלות פנוית רבות, לפעמים לגורם הקולט במקום העבודה אין את הזמן והסבלנות לקרוא את טופס הקורות חיים לכן על קורות החיים שלכם להיות תמציתי. פתחו את הראש בעת גיוס עובדים עם פרופיל אחר של מועמדים שהגיוס שלהם יכול להיות הרבה יותר מוצלח - אולי כדאי לוותר על גיוס מועמדים צעירים ובמקומם גייסו מבוגרים עם מוטיבציה.

כדאי לקבוע מראש את האופן בו מתבצע תהליך הקליטה כנוהל, לערוך צ'קליסט ולפעול באופן קבוע על פיו כשהמוטיב המרכזי הוא הגדרת הצרכים של העסק והתפקיד.

שתף:  הדפסשלח במיילשתף בלינקדיןשתף בגוגל+שתף בטוויטרשתף בפייסבוק
תגובות
כתוב תגובה:
שמכם:

אתר:

תגובה:

צור בלוג משלך
© 2019 איי סטארט חדשות ומבזקים, כל הזכויות שמורות צרו קשר  |  עזרה  |  אודות  |  תנאי שימוש